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Le licenciement pour faute grave d'une adjointe de direction d'une structure d'accueil pour personnes handicapées est justifié par le coup de pied donné à une résidente et la non dénonciation - tant à sa hiérarchie qu'aux autorités administratives et judiciaires - d'abus sexuels commis sur une autre. Tel est l'enseignement de l'arrêt de la Cour de cassation rendu le 3 avril.

A l'approche de l'élection présidentielle, l'Association des paralysés de France (APF) fait le point sur l'évolution de l'emploi des personnes handicapées. Face à un constat amer, l'association rappelle ses actions de mise en relation entre les personnes handicapées et les entreprises.