Votre recherche : "Travail social"

Une large réforme du statut des personnels des services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) est entrée en vigueur le 1er janvier 2011. D'un coût global estimé à 5,5 millions d'euros sur cinq ans, elle se décompose en plusieurs volets.

La Maison d'accueil pour personnes handicapées âgées (Mapha) de Coulonges-sur-l'Autize a ouvert ses portes en 1996. Avec l'appui de partenaires extérieurs et grâce à la médicalisation de dix places, l'équipe apprend à accompagner la fin de vie des résidents.

Le refus d'un salarié déclaré inapte de passer à temps partiel, suivant les préconisations du médecin du travail, ne suffit pas à légitimer son licenciement.

Entre vie à domicile et hébergement en établissement, une société franc-comtoise développe un nouveau concept : une maison où cohabitent six personnes âgées dépendantes et trois assistantes de vie avec leurs familles. Dix structures ont déjà ouvert.

Dans un rapport commandé par l'ancienne ministre déléguée à la famille, 40 propositions sont avancées pour surmonter les obstacles dans l'application de la loi de 2007. Coordination nationale, formation des personnels, détection de la maltraitance, rôle des assistants familiaux, sans oublier adoption simple... de nombreux points de blocage sont analysés.

Test de langue avant l'arrivée de la famille en France, renforcement des conditions de ressources exigées, signature d'un contrat d'accueil et d'intégration pour la famille, identification des empreintes génétiques pour établir une filiation : la loi Hortefeux sur l'immigration vise « un meilleur encadrement » du regroupement familial.

L'aide financière "contrat de génération" est ouverte en cas d'embauche d'un senior d'au moins 55 ans intervenue dans les 3 mois de l'embauche d'un jeune.

claude roméo Directeur de l'enfance et de la famille Conseil général de la Seine-Saint-Denis Initiateur de l'Appel des 100

Initiée il y a plus d'un an, la réforme des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) a été entérinée cet été. La loi du 28 juillet 2011 tend ainsi à résoudre les dysfonctionnements apparus dans ces structures et à mieux garantir leurs financements.

Le principe "à travail égal, salaire égal" est applicable lorsque les salariés concernés se trouvent dans une situation identique au regard de l'avantage revendiqué. Un exemple d'imputation de jours de repos sur les congés payés nous est donné par la Cour de cassation dans un arrêt qui concerne la convention collective de 1951 (CCN 51).